Вакансия Заместитель руководителя департамента управления персоналом, Орел
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Заместитель руководителя департамента управления персоналом Орел Орловская область, c зарплатой
от 0
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 20 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Орловская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Заместитель руководителя департамента управления персоналом
Орел
Орловская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 20 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Орловская область, г Орёл, Мира площадь, 7г |
| Вакансия |
Заместитель руководителя департамента управления персоналом |
| Зарплата |
от 0 |
Регион:
Орловская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Орловская область, г Орёл, Мира площадь, 7г
Регион:
Орловская область
Адрес:
Орловская область, г Орёл, Мира площадь, 7г
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
5753069963
ОГРН:
1185749001822
Специальность:
Заместитель руководителя департамента управления персоналом
Профобласть:
Строительство, ремонт, стройматериалы, недвижимость
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Реализация стратегии управления персоналом компании
- Управление ключевыми HR-процессами по направлениям: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала, оптимизация бизнес-процессов.
- Разработка и реализация политики обеспечения компании трудовыми ресурсами.
- Организация, координация и контроль результатов деятельности в области анализа имеющихся бизнес-процессов в компании, а также оптимизации и автоматизации их при необходимости.
- Формирование материальной и нематериальной системы мотивации персонала для повышения эффективности труда.
- Формирование системы оценки персонала, организация процесса оценки потенциальных и действующих сотрудников.
- Организация процесса профессионального и карьерного развития сотрудников.
- Организация процесса формирование кадрового резерва.
- Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание ключевых сотрудников Общества.
- Участие в формировании и продвижении HR бренда компании.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
- Построение каналов эффективной коммуникации по всем HR-процессам с руководителями структурных подразделений компании.
- Планирование и контроль исполнения бюджета расходов на реализацию мероприятий по управлению персоналом.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
5