Вакансия Ведущий специалист по подбору персонала, Нефтеюганск
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Ведущий специалист по подбору персонала Нефтеюганск ХМАО Югра, c зарплатой
от 65000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 24 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона ХМАО Югра.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Ведущий специалист по подбору персонала
Нефтеюганск
ХМАО Югра
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 24 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра автономный округ, г Нефтеюганск, Нефтяников улица, 5 |
| Вакансия |
Ведущий специалист по подбору персонала |
| Зарплата |
от 65000 |
Регион:
ХМАО Югра
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра автономный округ, г Нефтеюганск, Нефтяников улица, 5
Регион:
ХМАО Югра
Адрес:
Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра автономный округ, г Нефтеюганск, Нефтяников улица, 5
Телефон компании/ЦЗН
Сайт:
ИНН:
7708119944
ОГРН:
1027700251314
Специальность:
Ведущий специалист по подбору персонала
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Временная
Дополнительная информация по вакансии:
декретная ставка
Источник информации:
Работодатель
Социальный пакет.
Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года работнику и несовершеннолетним детям.
Годовая премия по итогам года.
· Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
· Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации и на порталах hh.ru, «Работа в России».
· Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
· Коммуникации с инициаторами подбора.
· Взаимодействие с центрами занятости по потребности в работниках.
· Размещение объявлений о вакантной должности в СМИ с непосредственным руководителем, руководителем управления по персоналу и социальных программ.
· Документационное сопровождение кандидата при оформлении на прием.
· Ознакомление принятых сотрудников с адаптационными материалами.
· Отчётность по направлению подбора и адаптации персонала.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
3