Вакансия Ведущий специалист по обучению и развитию персонала, Пермь
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала Пермь Пермский край, c зарплатой
от 35000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 01 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Пермский край.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
Пермь
Пермский край
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 01 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Пермский край, г Пермь, Лодыгина улица, 57 |
| Вакансия |
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала |
| Зарплата |
от 35000 |
Регион:
Пермский край
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Пермский край, г Пермь, Лодыгина улица, 57
Регион:
Пермский край
Адрес:
Пермский край, г Пермь, Лодыгина улица, 57
Телефон компании/ЦЗН
Официальный сайт:
ИНН:
5904201373
ОГРН:
1095904000268
Специальность:
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
- Стабильная заработная плата с выплатой два раза в месяц («белая» зп), полный социальный пакет;
- Оформление в соответствии с трудовым кодексом РФ;
- График работы: 5/2, с 08:30 до 17:00 (сб, вс и праздничные дни-выходные);
- Служебный транспорт, офис находится в микрорайоне Крохалева .
Источник информации:
Работодатель
-
Составление графиков внутреннего и внешнего обучения сотрудников розничной сети;
-
Взаимодействие с медицинскими представителями, представителями фармацевтических компаний по вопросам обучения;
-
Координирование внутрикорпоративного и обязательного (в рамках трудового законодательства) обучения сотрудников;
-
Оценка персонала:
1. работа с внутренней оценочной платформой, составление профессиональных тестов;
2. организация и проведение процедуры обязательной оценки персонала;
3. очная оценка сотрудников по чек-листу в аптеках;
-
Ведение отчётной документации по своим разделам работы;
-
Участие в профориентационной работе среди школьников.