Вакансия Ведущий менеджер по персоналу, Березовский
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Ведущий менеджер по персоналу Березовский Свердловская область, c зарплатой
от 80000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 25 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Свердловская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Ведущий менеджер по персоналу
Березовский
Свердловская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 25 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Свердловская область, г Березовский, Новосвердловская улица, 5 |
| Вакансия |
Ведущий менеджер по персоналу |
| Зарплата |
от 80000 |
Регион:
Свердловская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Свердловская область, г Березовский, Новосвердловская улица, 5
Регион:
Свердловская область
Адрес:
Свердловская область, г Березовский, Новосвердловская улица, 5
Телефон компании/ЦЗН
Сайт:
ИНН:
6674121179
ОГРН:
1036605217252
Специальность:
Ведущий менеджер по персоналу
Профобласть:
Транспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭД
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Курирование работы менеджеров по персоналу по направлениям выполнения плана закрытия вакансий (массовый подбор линейного персонала склада и транспорта и точечный подбор специалистов и руководителей разного уровня), показателя укомплектованности и текучести. Зона ответственности - 2 распределительных центра в разных регионах;
- Самостоятельное закрытие вакансий специалистов и руководителей;
- Оценка потребности в персонале, согласование плана подбора персонала с руководителями подразделений;
- Ведение отчетности по основным HR-метрикам;
- Мониторинг рынка труда, анализ зарплат конкурентов, разработка предложений по изменению оплаты труда с учетом текущей ситуации;
- Эффективные коммуникации с руководителями подразделений по развитию кадрового резерва, вертикальному и горизонтальному росту персонала;
- Участие в адаптационных мероприятиях;
- Работа в направлении улучшений условий труда сотрудников