Вакансия Talent partner / Менеджер по привлечению и развитию талантов, Москва

HR в Unilever - это команда, которая стремится к изменениям, направленным на улучшение жизни сотрудников.

Мы объединяем людей с огромным желанием учиться и развивать свои навыки;

Мы поддерживаем самые смелые инициативы и эксперименты;

Мы ставим людей в сердце всего, что мы делаем!

Сегодня мы находимся в поиске Talent partner для функции Supply chain, который обеспечит полную поддержку бизнеса в области рекрутмента и развития талантов.

Это ключевая экспертная роль, создающая совместно с бизнесом стратегию по управлению ресурсами функции, а также управляющая внутренними клиентами и внешними вендорами.

Задачи:

Рекрутмент:

• Управление подбором массового персонала направления Supply chain;
• Управление сорсинг решениями для логистических сезонов (выстраивание стратегии для закрытия сезона, управление операционной моделью , полная поддержка бизнеса по всему процессу, подготовка аналитической отчетности, принятие превентивных мер и своевременная эскалация, достижение ключевых таргетов и KPI);
• Управление агентствами и подрядчиками (выбор, заключение договоров, контроль исполнения);
• Лидирование проектов, направленных на автоматизацию и оптимизацию процессов команды рекрутмента.

Развитие талантов:

• Реализация стратегии развития талантов;

• Организация дискуссионных форумов по развитию талантов в рамках своих подразделений бизнеса, поддержка реализации принятых договоренностей;

• Поддержка кадрового резерва;

• Консультирование руководителей по вопросам карьерных планов команды.

• Специалиста с опытом в области HR от 3 лет;

• Высшее образование;

• Опыт управления командой рекрутмента;

• Навык управления внутренними клиентами, выстраивания партнерских отношений с бизнесом, навык управления агентствами и другими подрядчиками;

• Продвинутый уровень владения Excel и Power Point;

• Опыт ведения проектов;

• Автономность в принятии решений, сильные коммуникативные навыки.

Также будет плюсом:

• Опыт создания стратегий подбора массового и временного персонала;

• Опыт создания эффективных лидогенераций на основе современных трендов работы с персоналом;

• Умение составлять бенчмарки отрасли.

• Уникальная корпоративная культура, основанная на стратегии равных карьерных возможностей и развитии инклюзивной среды;

• Конкурентная заработная плата / fix + бонус;

• Официальное оформление по ТК РФ;

• ДМС с первого рабочего дня и страхование жизни;

• Профессиональная команда с самыми талантливыми специалистами для достижения ваших амбициозных целей;

• Возможность профессионального и карьерного развития;

• Гибридный график работы.