Вакансия Супервайзер хозяйственной службы, Сочи
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Супервайзер хозяйственной службы Сочи Краснодарский край, c зарплатой
от 49000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 04 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Краснодарский край.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Супервайзер хозяйственной службы
Сочи
Краснодарский край
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 04 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Краснодарский край, г Сочи, Эстосадок село, Панорама набережная, 3 |
| Вакансия |
Супервайзер хозяйственной службы |
| Зарплата |
от 49000 |
Регион:
Краснодарский край
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Краснодарский край, г Сочи, Эстосадок село, Панорама набережная, 3
Регион:
Краснодарский край
Адрес:
Краснодарский край, г Сочи, Эстосадок село, Панорама набережная, 3
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7702347870
ОГРН:
1037702012952
Специальность:
Супервайзер хозяйственной службы
Профобласть:
Туризм, гостиницы, рестораны
Характер работы:
Сменный график
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
официальное трудоустройство;
предоставление жилья иногородним;
питание в рабочие смены
круглогодичный ски-пасс, позволяющий пользоваться всеми канатными дорогами Роза Хутор;
прогулочные билеты для друзей сотрудника;
ски-пасс для близких родственников;
ежемесячная премия 3.000 руб. (минус НДФЛ) за знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate;
возможность участвовать и выиграть в конкурсе на звание Лучшего сотрудника квартала;
льготный тариф на посещение фитнес-центра в Отеле;
перспективы профессионального роста и развития;
все прочие условия работы обсуждаются во время собеседования.
- организация и планирование работы горничных, координация работы со службой приема и размещения гостей;
- контроль уборки номерного фонда, общественных зон и территории гостиницы, в соответствии со стандартами отеля;
- обучение (наставничество) нового персонала, проведение тренингов;
- учет ТМЦ, проведение инвентаризаций;
- составление графиков работы.