Вакансия Старший специалист по работе с корпоративными клиентами, Благовещенск

Привет!Мы команда МегаФона

Исследуем рынок, проверяем гипотезы, создаём инновационные продукты и реализуем их клиентам. Как насчёт упаковки облачных решений, которые автоматизируют целую фабрику? Или коммерческого предложения для СЕО крупной компании, от которого он не сможет отказаться?

Работа с корпоративными клиентами — очень важное направление продаж. Мы помогаем бизнесу Амурской области расти, предлагая необходимые продукты.Мы ждем активного сотрудника, который хочет совершенствовать навык ведения переговоров, помогать находить клиентам оптимальные условия и изучать цифровые сервисы.

Корпоративные программы обучения помогут тебе быстро освоить услуги, а сотрудники познакомят с клиентской базой.

График работы : Пн-Чт с 9:00 до 18:00, Пт с 9:00 до 16:45. СБ и ВСКР - выходные дни;Офис находится по адресу ул. 50 лет Октября 28Конкурентная заработная плата состоит из фиксированного оклада + квартальной премии

Чем предстоит заниматься

1. Привлекать корпоративных клиентов

• организовывать и проводить переговоры с владельцами бизнеса;
• мониторить рынок корпоративных клиентов на территории региона, анализировать информацию СМИ с целью выявления потенциальных корпоративных клиентов;
• составлять индивидуальные коммерческие предложения;
• применять различные методы и техники продаж (direct-mail, телемаркетинг, презентации и т.д.);
• Понимать уникальные потребности бизнеса и находить лучшие решения для клиента из портфеля услуг МегаФон;
• Разбираться в предложениях конкурентов, знать все сильные и слабые стороны в сравнении;
• Расширять клиентскую базу, в том числе за счет «холодных» звонков;

2. Повышать лояльность корпоративных клиентов3. Осуществлять нормативно-документационное обеспечение

Мы разработали программу адаптации с плавным вводом в должность. У новичка будет возможность выезжать на встречи к клиенту с руководителем, учиться у экспертов своей отрасли.Карьерный маршрут предполагает как вертикальную карьеру, так и возможность «горизонтального роста» в своем городе или релокацию внутри компании в другие города;