Вакансия Специалист по подбору персонала (рекрутер), Санкт-Петербург
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Специалист по подбору персонала (рекрутер) Санкт-Петербург Санкт-Петербург СПб, c зарплатой
от 90000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 02 июля 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Санкт-Петербург СПб.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург СПб
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 02 июля 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
г Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, 60 |
| Вакансия |
Специалист по подбору персонала (рекрутер) |
| Зарплата |
от 90000 |
Регион:
Санкт-Петербург СПб
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, 60
Регион:
Санкт-Петербург СПб
Адрес:
г Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский проспект, 60
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7825483961
ОГРН:
1027809185227
Специальность:
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Профобласть:
Информационные технологии, телекоммуникации, связь
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Мы приглашаем присоединиться к нам рекрутера с опытом, основными задачами которого будет подбор и оценка персонала в сфере производства электроники и IT.
Ваши задачи:
- Собирать и анализировать требования руководителя к будущему сотруднику и ситуацию на рынке
- Размещать вакансии на работных сайтах, узкопрофильных форумах, в Telegram-каналах
- Работать с откликами и активно искать таких специалистов, как: инженеры технической поддержки, инженеры-конструкторы, инженеры-схемотехники, монтажники и операторы линий. Также, можно будет помогать IT-рекрутерам искать разработчиков С++, Java, JS, QA engineer
- Проводить телефонные и интервью по компетенциям (в основном - в офисе)
- Согласовывать и отслеживать все остальные этапы подбора, выводить кандидата на работу
- Помогать руководителям в адаптации нового сотрудника – составлять план адаптации и рекомендации для руководителей по будущей работе с сотрудником
- Участвовать в HR-мероприятиях (работа с вузами, участие в различных карьерных IT-форумах).