Вакансия Специалист по подбору персонала (рекрутер), Ижевск
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Специалист по подбору персонала (рекрутер) Ижевск Удмуртская Республика, c зарплатой
от 30000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 28 сентября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Удмуртская Республика.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Ижевск
Удмуртская Республика
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 28 сентября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Удмуртская республика, г Ижевск, Карла Маркса улица, дом: ДОМ 130;корпус: БЛОК Б;офис/квартира: ОФИС 501; |
| Вакансия |
Специалист по подбору персонала (рекрутер) |
| Зарплата |
от 30000 |
Регион:
Удмуртская Республика
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Удмуртская республика, г Ижевск, Карла Маркса улица, дом: ДОМ 130;корпус: БЛОК Б;офис/квартира: ОФИС 501;
Регион:
Удмуртская Республика
Адрес:
Удмуртская республика, г Ижевск, Карла Маркса улица, дом: ДОМ 130;корпус: БЛОК Б;офис/квартира: ОФИС 501;
ИНН:
1841081105
ОГРН:
1181832019687
Специальность:
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
- официальное трудоустройство по ТК РФ со стабильными выплатами, поощряем сотрудников за добросовестный труд, предусмотрены премии,
- работа по графику 5/2 , с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед,
- работа в офисе, предоставляем комфортные условия труда, необходимую компьютерную технику для работы, мобильную связь
Источник информации:
Работодатель
- массовый подбор персонала для работы вахтовым методом: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва,
- проведение адаптационных мероприятий, организация выхода сотрудника на работу, взаимодействие с руководителями проектов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, ведение соответствующей отчётности),
- взаимодействие с руководителями проектов - кураторами объектов внутри компании по вопросу подбора сотрудников,
- формирование положительного имиджа Компании на рынке труда