Вакансия Специалист по подбору персонала (рекрутер), Липецк
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Специалист по подбору персонала (рекрутер) Липецк Липецкая область, c зарплатой
от 45000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 27 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Липецкая область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Липецк
Липецкая область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 27 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Липецкая область, г Липецк, Трубный проезд, 13 |
| Вакансия |
Специалист по подбору персонала (рекрутер) |
| Зарплата |
от 45000 |
Регион:
Липецкая область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Липецкая область, г Липецк, Трубный проезд, 13
Регион:
Липецкая область
Адрес:
Липецкая область, г Липецк, Трубный проезд, 13
Официальный сайт:
ИНН:
4825032106
ОГРН:
1024800823585
Специальность:
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Профобласть:
Рабочие специальности
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
1. Подарки к Дню рождения;
2. Предоставление корпоративной симкарты;
3. Доступ к электронной библиотеке;
4. Ежеквартальная премия за выслугу лет.
- Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
- Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.
- Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
- Составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
- Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
- Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
- Разрабатка программ по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
- Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
- Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
- Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
1