Вакансия Специалист по персоналу,
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Специалист по персоналу Московская область, c зарплатой
от 55000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 31 января 2025 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Московская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Специалист по персоналу
Московская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 31 января 2025 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Московская область, Московская область, Ступино, улица Чайковского, 7к1 |
| Вакансия |
Специалист по персоналу |
| Зарплата |
от 55000 |
Регион:
Московская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Московская область, Московская область, Ступино, улица Чайковского, 7к1
Регион:
Московская область
Адрес:
Московская область, Московская область, Ступино, улица Чайковского, 7к1
ИНН:
7702319337
ОГРН:
1027700404797
Специальность:
Специалист по персоналу
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
Условия:
Источник информации:
Вакансия интернет ресурса
Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.Проведение интервью и оценка кандидатовМониторинг рынка труда.Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии учрежденияВнедрение новых стандартов корпоративной культурыФормирование положительного имиджа учрежденияУчастие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.