Вакансия Специалист по персоналу (HR Бизнес-партнер),
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Специалист по персоналу (HR Бизнес-партнер) Республика Татарстан, c зарплатой
от 100000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 31 января 2025 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Республика Татарстан.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Специалист по персоналу (HR Бизнес-партнер)
Республика Татарстан
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 31 января 2025 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Татарстан республика, Елабужский район, ОЭЗ Алабуга территория, Ш-2 улица, Стр.12/7, территория ОЭЗ Алабуга, ул.Ш-2, зд.12/7 |
| Вакансия |
Специалист по персоналу (HR Бизнес-партнер) |
| Зарплата |
от 100000 |
Регион:
Республика Татарстан
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Татарстан республика, Елабужский район, ОЭЗ Алабуга территория, Ш-2 улица, Стр.12/7, территория ОЭЗ Алабуга, ул.Ш-2, зд.12/7
Регион:
Республика Татарстан
Адрес:
Татарстан республика, Елабужский район, ОЭЗ Алабуга территория, Ш-2 улица, Стр.12/7, территория ОЭЗ Алабуга, ул.Ш-2, зд.12/7
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
1646027023
ОГРН:
1101674000405
Специальность:
Специалист по персоналу (HR Бизнес-партнер)
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Работа в крупной производственной иностранной компании на территории ОЭЗ "Алабуга";
Ежегодное повышение оплаты труда;
Доплата за знание английского языка;
Бесплатное питание за счет организации;
Бесплатный проезд вахтой;(Елабуга,Мамадыш,Менделеевск,Наб.Челны)
Корпоративные мероприятия;
Ежегодная премия.
-
Полной ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ)
-
Ведение табеля учета рабочего времени
-
Ведение воинского учета
-
Ведение трудовых книжек (внесение записей, ведение журнала учета движения трудовых книжек)
- Подбор персонала
- Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону
- Разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов;
- Подготовка приказов по кадровым вопросам
- Оформление организационно-штатной структуры организации
- Совместная работа с руководителями подразделений по разработке должностных инструкций и квалификационных требований
- Формирование кадровой отчетности для государственных органов
-
Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
- Организация и развитие процессов адаптации новых сотрудников
- Анализ, оптимизация и улучшение HR бизнес-процессов в компании (планирование, подбор, адаптация, оценка, развитие персонала)
- Обеспечение проведения мероприятий в рамках HR цикла
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
1