Вакансия Специалист по миграционному учету, Комсомольск-На-Амуре
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Специалист по миграционному учету Комсомольск-На-Амуре Хабаровский край, c зарплатой
от 36500
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 09 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Хабаровский край.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Специалист по миграционному учету
Комсомольск-На-Амуре
Хабаровский край
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 09 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
Организация |
|
Адрес |
Хабаровский край, г Комсомольск-на-Амуре, Культурная улица, дом: Д. 1;офис/квартира: ЦЕХ 16; |
Вакансия |
Специалист по миграционному учету |
Зарплата |
от 36500 |
Регион:
Хабаровский край
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Хабаровский край, г Комсомольск-на-Амуре, Культурная улица, дом: Д. 1;офис/квартира: ЦЕХ 16;
Регион:
Хабаровский край
Адрес:
Хабаровский край, г Комсомольск-на-Амуре, Культурная улица, дом: Д. 1;офис/квартира: ЦЕХ 16;
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
2703056787
ОГРН:
1102703003094
Специальность:
Специалист по миграционному учету
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
Возможна частичная занятость
Источник информации:
Работодатель
Проверка документов иностранного гражданина перед трудоустройством;Прием иностранца в компанию: от заключения договора до уведомления МВД об этом;Оформление кадровых документов об отстранении и допуске к работе при необходимости;Консультация других сотрудников об особенностях работы с иностранцами - о размере страховых взносов, о ставке НДФЛ, о больничных выплатах и т.д.Контроль документов иностранных сотрудников, чтобы они действовали;Своевременное оформление и продление документов компании и иностранных сотрудников, чтобы не возникло "разрывов" в работе;Отслеживание всех изменений в миграционном законодательстве, чтобы вовремя скорректировать работу;Оформление миграционного учета при необходимости;Ведение миграционного документооборота так, чтобы компании не назначили штраф.