Вакансия Специалист по компенсациям и льготам, Саратов
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Специалист по компенсациям и льготам Саратов Саратовская область, c зарплатой
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 21 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Саратовская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Специалист по компенсациям и льготам
Саратов
Саратовская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 21 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Саратовская область, г Саратов, Вольская улица, г Саратов, ул Вольская, д 35 |
| Вакансия |
Специалист по компенсациям и льготам |
| Зарплата |
|
Регион:
Саратовская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Саратовская область, г Саратов, Вольская улица, г Саратов, ул Вольская, д 35
Регион:
Саратовская область
Адрес:
Саратовская область, г Саратов, Вольская улица, г Саратов, ул Вольская, д 35
Сайт:
ИНН:
7709969870
ОГРН:
5147746474134
Специальность:
Специалист по компенсациям и льготам
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Вакансия интернет ресурса
Саратовскому птицекомбинату СПК" Курников" - одному из лидеров в сегменте глубокой переработки мяса птицы в России с более чем 20-ти летней историей на рынке
требуется специалист по компенсациям и льготам.
Мы предлагаем:
-Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
-Стабильную заработную плату (выплата 2 раза в месяц).
-График работы 5/2, с 9 до 18.00 (в выходные и праздники отдыхаем).
-Комфортабельный офис в центре города.
-Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от опыта и его подготовки.
Обязанности:
-Инициировать и непосредственно участвовать в разработке сбалансированной системы показателей (KPI) по сотрудникам определенных подразделений (Продажи, Логистика, руководящий состав и тд);
-анализировать эффективность применяемой системы, ранжировать должности, предлагать постоянные и переменные части оплаты труда по соответствующим сотрудникам отделов в зависимости от функционала Отделов и конкретного должностного лица;
-контролировать установленные оклады в ЗУП, в т.ч. корректность Тарифной сетки по производственному персоналу;
-актуализировать мотивационные карты по разным подразделениям для быстрого понимания и вливания сотрудника в процессы;
-ежемесячно начислять мотивационные части сотрудников;
-контролировать и анализировать обоснование начислений и всех выплат в ЗУП в части заработной платы, включая премиальные;
-принимать непосредственное участие в разработке и внедрении положений о премировании, оплате труда, ЛНА.
-формировать и представлять оперативные и аналитические отчеты для Руководителя.
Для этого кандидат должен понимать специфику организации и основные бизнес-процессы, а Руководитель готов помогать и объяснять новому сотруднику в этих вопросах.
Что мы ждем от нового сотрудника:
-Высшее образование (финансовое и/или экономическое);
-системные знания в области компенсаций и льгот;
-опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда;
-знание методик построения тарифных сеток и вилок должностных окладов;
-знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей;
-обязательное знание ЗУП, уверенный пользователь Excel (сравнительный анализ данных, ВПР, ЕСЛИ и пр.);
-релевантный опыт самостоятельной практической работы не менее 3 лет;
-знание трудового законодательства будет являться Вашим преимуществом;
-аналитический склад ума, ответственность к своим обязанностям, нацеленность на результат, внимательность, гибкость мышления, работа с большим объемом информации, аккуратность и грамотность.
Образование:
Среднее
Опыт работы соискателя (лет):
5