Вакансия Специалист по кадрам, Арзамас
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Специалист по кадрам Арзамас Нижегородская область, c зарплатой
от 19242
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 09 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Нижегородская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Специалист по кадрам
Арзамас
Нижегородская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 09 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Нижегородская область, г Арзамас, Нагорная улица, 4а |
| Вакансия |
Специалист по кадрам |
| Зарплата |
от 19242 |
Регион:
Нижегородская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Нижегородская область, г Арзамас, Нагорная улица, 4а
Регион:
Нижегородская область
Адрес:
Нижегородская область, г Арзамас, Нагорная улица, 4а
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
5257133234
ОГРН:
1125257008414
Специальность:
Специалист по кадрам
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Дополнительные дни к отпуску, в зависимости от стажа работы в организации.
Долнительные выплаты за стаж работы в организации.
Материальная помощь по итогам работы за год в количестве 2 окладов.
Дополнительная материальная помощь в размере 2 окладов к отпуску.
- Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
-
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
-
Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
-
Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
-
Составляет установленную отчетность.