Вакансия специалист по кадрам, Череповец
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
специалист по кадрам Череповец Вологодская область, c зарплатой
от 30000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 23 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Вологодская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
специалист по кадрам
Череповец
Вологодская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 23 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Вологодская область, г Череповец, Чкалова улица, дом: 16;, остановка пл. Строителей, автобус 37, 1, 25, 6
остановка ул. Чкалова, автобус 2, 3, 1 |
| Вакансия |
специалист по кадрам |
| Зарплата |
от 30000 |
Регион:
Вологодская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Вологодская область, г Череповец, Чкалова улица, дом: 16;, остановка пл. Строителей, автобус 37, 1, 25, 6
остановка ул. Чкалова, автобус 2, 3, 1
Регион:
Вологодская область
Адрес:
Вологодская область, г Череповец, Чкалова улица, дом: 16;, остановка пл. Строителей, автобус 37, 1, 25, 6
остановка ул. Чкалова, автобус 2, 3, 1
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
3528036360
ОГРН:
1023501248880
Специальность:
специалист по кадрам
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
1. Выполнять работу по комплектованию медицинской организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3. Взаимодействовать с руководителями всех подразделений медицинской организации по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.
4. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала медицинской организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Образование:
Среднее профессиональное