| Организация |
АУ СО ВО "ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ № 1" |
| Адрес | Вологодская область, г Череповец, Белинского улица, 17, 162612, г Череповец, ул Белинского, д. 17б, ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ! |
| Вакансия | Специалист по кадрам |
| Зарплата | от 30000 |
Требования к образованию и обучению:
- высшее образование - бакалавриат;
- высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Требования к опыту практической работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Ведение документации по учету и движению персонала. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
Оформление документов необходимых для назначения пенсий работникам учреждения. разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения.
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы, в том числе:
- организация документооборота по учету и движению персонала;
- организация представления документов по персоналу в государственные органы;
- подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу;
- подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.Организация и проведение аттестации персонала.
Ведение военно-учетной документации на работников учреждения, подлежащих воинскому чету.
Организация труда персонала, в том числе:
- организации нормирования труда персонала;
- расчет нормативной численности;
- контроль ведения графиков работ персонала;
- подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала;
- подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала;
- определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах.
Организация оплаты труда персонала, в том числе:
- участие в разработке системы оплаты труда персонала;
- формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
- внедрение системы оплаты труда персонала;
- подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
Систематизация документов по распределению критериев качества и интенсивности. Разработка критериев по премированию, качеству и интенсивности.
Подготовка положения об оплате труда, трудовому распорядку и т.д.