Вакансия Специалист по кадрам, Киров

Трудоуствойство несовершеннолетних

1.       Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий.

2.        Ведет учет личного состава сотрудников хосписа.

3.       Изучает установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, приказами главного врача.

4.       Заполняет личные карточки на вновь поступивших сотрудников (форма Т-2).       

5.       Участвует в оформлении материалов по работе квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий в соответствии с их решениями.

6.       Участвует в составлении тарификационных списков, готовит штатное расписание.

7.       Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работающих, оплаты труда.

8.       Ведет необходимую учетно-отчетную документацию и ежемесячно составляет отчеты о работе с кадрами.

9.       Заполняет, учитывает и обеспечивает сохранность трудовых книжек.

10.   Регистрирует приказы по учреждению в журнал регистрации и в личные карточки сотрудников.

11.   Знакомит сотрудников с записями в трудовой книжке.

12.   Выдает сотрудникам необходимые справки.

13.   Дает устные справки сотрудникам больницы по кадровым вопросам.

14.   Оформляет архив отдела кадров и обеспечивает его сохранность.

15.   Систематически повышает профессиональную квалификацию.

16.   Подшивает дела, законченные делопроизводством.

17.        Хранит в сейфе трудовые книжки сотрудников, своевременно внося  в них сведения. Ведет информацию о сотрудниках, перешедших на электронные трудовые книжки. Оформляет в установленном порядке записи в трудовых книжках о приеме и увольнении.

18.        Составляет отчеты по кадрам в установленном порядке, подает индивидуальные сведения о сотрудниках.

19.        Оформляет документы для начисления льготных пенсий и пенсий по старости.

20.        Ведет военно-учетную работу с военнообязанными сотрудниками.

25.   Ведет деловую переписку.

26.   Составляет табель учета рабочего времени сотрудников.

27.   Составляет графики отпусков сотрудников.