Вакансия Руководитель службы управления персоналом (п. Красногорский),
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Руководитель службы управления персоналом (п. Красногорский) Челябинская область, c зарплатой
от 72000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 10 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Челябинская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Руководитель службы управления персоналом (п. Красногорский)
Челябинская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 10 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Челябинская область, Увельский район, Нагорный поселок, Рабочая улица, дом: 1;, Доставка до места работы транспортом предприятия |
| Вакансия |
Руководитель службы управления персоналом (п. Красногорский) |
| Зарплата |
от 72000 |
Регион:
Челябинская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Челябинская область, Увельский район, Нагорный поселок, Рабочая улица, дом: 1;, Доставка до места работы транспортом предприятия
Регион:
Челябинская область
Адрес:
Челябинская область, Увельский район, Нагорный поселок, Рабочая улица, дом: 1;, Доставка до места работы транспортом предприятия
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7424028010
ОГРН:
1107424000441
Специальность:
Руководитель службы управления персоналом (п. Красногорский)
Профобласть:
Добывающая промышленность
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
ANNUAL 100 %, На предприятии осуществляется выплата 13-й заработной платы и дополнительные стимулирующие выплаты материального характера
Основные задачи:
- набор и отбор персонала, начиная от анализа необходимости найма сотрудников до создания кадрового резерва;
- размещение вакансий на различных порталах, социальных сетях и иных площадках по поиску персонала;
- создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации для повышения лояльности, привязанности и вовлеченности сотрудников;
- создание корпоративной культуры, формирование доброжелательной атмосферы в коллективе. Организация и проведение корпоративных мероприятий;
- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников, соблюдением ими Правил внутреннего трудового распорядка, организация необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины
- руководство отделом кадров.
Образование:
Среднее профессиональное
Опыт работы соискателя (лет):
3