Вакансия Руководитель отдела рекрутинга, обучения и развития персонала, Екатеринбург
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Руководитель отдела рекрутинга, обучения и развития персонала Екатеринбург Свердловская область, c зарплатой
от 120000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 17 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Свердловская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Руководитель отдела рекрутинга, обучения и развития персонала
Екатеринбург
Свердловская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 17 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Свердловская область, г Екатеринбург, Мамина-Сибиряка улица, 140 |
| Вакансия |
Руководитель отдела рекрутинга, обучения и развития персонала |
| Зарплата |
от 120000 |
Регион:
Свердловская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Свердловская область, г Екатеринбург, Мамина-Сибиряка улица, 140
Регион:
Свердловская область
Адрес:
Свердловская область, г Екатеринбург, Мамина-Сибиряка улица, 140
Телефон компании/ЦЗН
Официальный сайт:
ИНН:
6671163413
ОГРН:
1056604000970
Специальность:
Руководитель отдела рекрутинга, обучения и развития персонала
Профобласть:
Электроэнергетика
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
В области подбора и адаптации персонала:
- Достижение целевых показателей укомплектованности персоналом
- Участие в построении системы подбора и автоматизации процесса с «0»
- Организация работы функции в масштабе Общества (Исполнительный аппарат, Филиалы в 3 регионах, дочерние организации)
- Разработка показателей эффективности и настройка аналитики по процессу подбора
- Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников
- Организация и координирование работы по поиску, конкурсному отбору и адаптации персонала
- Организация процесса согласования кадровых решений для позиций ТОП-уровня
В области обучения и развития персонала:
- Организация диагностики потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации
- Организация комплекса мероприятий по формированию системы работы с кадровыми резервами в Обществе, обеспечение их реализации
- Реализация диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию систем оценки персонала и аттестации на соответствие занимаемой должности
- Автоматизация процессов оценки, обучения и назначения кадрового резерва
В направлении работы учебными заведениями и молодежным кадровым резервом:
- Организация работы с учебными заведениями высшего, среднего профессионального образования и среднего общего с целью реализации программ и мероприятий по формированию внешнего молодежного кадрового резерва из числа студентов, учащихся учебных заведений
- Обеспечение реализации Обществом договорных отношений с образовательными учреждениями высшего и среднего образования в части ведения договоров по базовой кафедре
- Координация деятельности по организации производственной практики учащихся и студентов
- Организация работы с молодежными организациями: студ. отрядами, советами молодых специалистов.