Вакансия Руководитель отдела продаж, Челябинск
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Руководитель отдела продаж Челябинск Челябинская область, c зарплатой
от 100000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 10 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Челябинская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Руководитель отдела продаж
Челябинск
Челябинская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 10 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Челябинская область, г Челябинск, Ленина проспект, дом Д. 64 |
| Вакансия |
Руководитель отдела продаж |
| Зарплата |
от 100000 |
Регион:
Челябинская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Челябинская область, г Челябинск, Ленина проспект, дом Д. 64
Регион:
Челябинская область
Адрес:
Челябинская область, г Челябинск, Ленина проспект, дом Д. 64
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7724490000
ОГРН:
1197746000000
Специальность:
Руководитель отдела продаж
Профобласть:
Продажи, закупки, снабжение, торговля
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Наставничество, коучинг и развитие сотрудников отдела навыкам продаж: проведение деловых переговоров и встреч, обучение сотрудников всем этапам продаж от первого звонка потенциальному клиенту до заключения контракта и сопровождения.
- Обеспечение выполнения плана продаж услуг Почты России клиентам малого и среднего бизнеса,
- Осуществление планирования, организации и контроля работы подчиненных работников (штат сотрудников отдела 7 человек);
- Обеспечение рационального распределения обязанностей между подчиненными работниками и контролировать качество исполнения порученной работы;
- Обеспечивать наличие необходимого персонала и управление им,
- Обеспечивать участие работников отдела в отраслевых выставках и конференциях,
- Обеспечивать создание продуктивного рабочего климата с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда подчиненного персонала, обучать и повышать уровень знаний сотрудников отдела.