Вакансия Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, Вологда
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала Вологда Вологодская область, c зарплатой
от 100000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 21 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Вологодская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала
Вологда
Вологодская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 21 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Вологодская область, г Вологда, Зосимовская улица, дом: 107; |
| Вакансия |
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала |
| Зарплата |
от 100000 |
Регион:
Вологодская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Вологодская область, г Вологда, Зосимовская улица, дом: 107;
Регион:
Вологодская область
Адрес:
Вологодская область, г Вологда, Зосимовская улица, дом: 107;
Телефон компании/ЦЗН
Сайт:
ИНН:
3525268892
ОГРН:
1113525015581
Специальность:
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала
Профобласть:
Лесная, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Организация поиска и подбора персонала (офисного и производственного) во всех регионах страны (преимущественно Вологодская область и СЗФО), организация ротации персонала между регионами (в зависимости от закрытия/открытия проектов)
- Совершенствование системы подбора персонала
- Разработка и внедрение новых инструментов, повышающих эффективность рекрутинга
- Личное участие в подборе персонала, в т.ч. на ключевые позиции
- Подготовка бюджета для подбора персонала и отслеживание выполнения всех показателей бюджета в течение года
- Изучение и анализ рынка труда, подготовка обзоров заработных плат
- Администрирование процесса подбора персонала (укомплектованность, текучесть, прирост, прогноз, скорость, эффективность привлечения и др.)
- Разработка ЛНА, касающихся стандартизации и регламентации процессов подбора и адаптации персонала, профориентационной работы, внешнего кадрового резерва