Вакансия Руководитель отдела мотивации персонала, Орел
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Руководитель отдела мотивации персонала Орел Орловская область, c зарплатой
от 0
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 28 апреля 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Орловская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Руководитель отдела мотивации персонала
Орел
Орловская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 28 апреля 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Орловская область, г Орёл, Мира площадь, 7г |
| Вакансия |
Руководитель отдела мотивации персонала |
| Зарплата |
от 0 |
Регион:
Орловская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Орловская область, г Орёл, Мира площадь, 7г
Регион:
Орловская область
Адрес:
Орловская область, г Орёл, Мира площадь, 7г
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
5753069963
ОГРН:
1185749001822
Специальность:
Руководитель отдела мотивации персонала
Профобласть:
Строительство, ремонт, стройматериалы, недвижимость
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Руководство отделом мотивации персонала;
- Оценка эффективности применяемых методов мотивации персонала в компании;
- Построение системы оценки результативности труда персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI);
- Разработка, и внедрение положения о премировании руководителей Компании за выполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
- Разработка КPI по подразделениям и должностям; сбор и консолидация KPI, учет выполнения показателей;
- Разработка и внедрение системы грейдирования работников организации;
- Разработка предложений по повышению эффективности Положения о премировании работников;
- Разработка и построение системы нематериальной мотивации сотрудников компании (профессиональные конкурсы, корпоративные награды, геймификация, квартальная нематериальная мотивация);
- Взаимодействие со всеми подразделениями по разработке методик выбора лучших сотрудников в разных номинациях, координация процесса;
- Анализ эффективности работы системы нематериальной мотивации и внесение изменений.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
5