Вакансия Руководитель отдела кадрового администрирования, Нижний Новгород

Крупная, ориентированная на стабильное развитие Федеральная Группа Компаний, занимающая устойчивые позиции в сегменте строительства, в состав которой входят направления по строительству, производству и монтажу свето-прозрачных конструкцией, ворот и рольставней, а также направление по продаже строительных материал в корпоративном и розничном секторе, с общей численностью персонала более 1000 человек

Крупная, ориентированная на стабильное развитие Федеральная Группа Компаний, занимающая устойчивые позиции в сегменте строительства, в состав которой входят направления по строительству, производству и монтажу свето-прозрачных конструкцией, ворот и рольставней, а также направление по продаже строительных материал в корпоративном и розничном секторе, с общей численностью персонала более 1000 человек

Условия:

• Полный рабочий день
• График работы с понедельника по пятницу
• Оформление по ТК РФ
• Комфортные условия труда

Обязанности:

Мы ищем опытного руководителя и грамотного специалиста в области кадрового делопроизводства который сможет организовать эффективную работу кадровой службы Группы, которая позволит решить следующие задачи:

• Организовать контроль уникальности записей в справочниках сотрудников и физических лиц «1С: Зарплата и управление персоналом»;
• Внедрить в работу полный спектр инструментов автоматизации, уже присутствующих в нашей системе «1С:ERP», предназначенных для приема на работу, ротации и увольнения сотрудников по разным формам трудоустройства;
• Организовать своевременное оформление и проверку линейными руководителями подразделений Группы табелей, больничных, очередных, декретных и административных отпусков;
• Организовать корректную подготовку и своевременную сдачу всех видов нормативных отчетов, связанных с наймом, ротацией и увольнением сотрудников в соответствии с их формами трудоустройства;
• Формировать план дальнейшей автоматизации КДП и готовить детальные Технические задания для нашей Группы разработчиков;
• Ориентировать сотрудников кадровой службы на непрерывное развитие собственных профессиональных навыков, обучать своих сотрудников всем инструментам автоматизации КДП, заложенным в наши системы кадрового учета, в том числе, писать инструкции для вновь внедряемых инструментов, предназначенных для ускорения процессов КДП;
• Организовать управление Пирамидой безопасности в рамках нормативных требований по ОТ и ПБ;
• Организовать формирование и внедрение внутрикорпоративных стандартов охраны труда;
• Управлять деятельностью своей службы на основании бюджета.
  

Требования:

• Мы ищем въедливого, внимательного к деталям профессионала. 
• Нам требуется логичный, аналитичный, последовательный в своих действиях руководитель, который, опираясь на системный подход к организации деятельности и на поддержку сотрудников своей службы, сможет создать максимально эффективный, безошибочный, отточено работающий механизм КДП.
• Нам нужен человек, который осознает, что организация эффективного кадрового делопроизводства – это задача, которая значительно облегчает взаимодействие руководителей и подчиненных на всех уровнях управления Группы и повышает доверие сотрудников к Компании.