Вакансия Помощник мастера, Киров
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Помощник мастера Киров Кировская область, c зарплатой
от 26500
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 06 октября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Кировская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Помощник мастера
Киров
Кировская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 06 октября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Кировская область, г Киров, Карла Либкнехта улица, дом: 129; |
| Вакансия |
Помощник мастера |
| Зарплата |
от 26500 |
Регион:
Кировская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Кировская область, г Киров, Карла Либкнехта улица, дом: 129;
Регион:
Кировская область
Адрес:
Кировская область, г Киров, Карла Либкнехта улица, дом: 129;
Телефон компании/ЦЗН
Сайт:
ИНН:
4346008642
ОГРН:
1024301342823
Специальность:
Помощник мастера
Профобласть:
Производство
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Фабрика игрушек «Весна» - один из лидеров в производстве кукол в России.
Ежегодно с конвейера фабрики сходит свыше миллиона кукол. Сочетая в производстве традиции и современные технологии, компания создает игрушки, передающие национальный колорит и культуру.
ПРИГЛАШАЕМ в наш дружный коллектив - помощника мастера производственного участка
Обязанности:
- Обеспечение бесперебойного запуска поточной линии участка в течение рабочей смены;
- Своевременное обеспечение работников необходимыми материалами и полуфабрикатами в течение рабочей смены в соответствии с утвержденными нормами расхода и производственным заданием;
- Осуществление контроля движения полуфабриката по стадиям изготовления;
- Организация и контроль размещения и перемещения материалов и полуфабрикатов на участке;
- Контроль загруженности работников участка, выполнения ими сменного задания;
- Обеспечение взаимодействия между работниками;
- Поддержка позитивной рабочей атмосферы.