Вакансия Начальник управления по работе с персоналом, Великий Новгород
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Начальник управления по работе с персоналом Великий Новгород Новгородская область, c зарплатой
от 140610
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 01 февраля 2025 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Новгородская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Начальник управления по работе с персоналом
Великий Новгород
Новгородская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 01 февраля 2025 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Новгородская область, г Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская улица, 3 |
| Вакансия |
Начальник управления по работе с персоналом |
| Зарплата |
от 140610 |
Регион:
Новгородская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Новгородская область, г Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская улица, 3
Регион:
Новгородская область
Адрес:
Новгородская область, г Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская улица, 3
ИНН:
7802312751
ОГРН:
1047855175785
Специальность:
Начальник управления по работе с персоналом
Профобласть:
Электроэнергетика
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
MONTHLY 35 %,
Работа в крупной стабильной компании
Официальная своевременная заработная плата: оклад + премия
Пятидневная рабочая неделя: пн-чт 8:00 - 17:00, пт 8:00 - 16:00, обед 12:00-12:48
Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ с первого дня работы
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
Полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока, предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря детям сотрудников, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску, надбавка за выслугу лет
Годовое премирование
Дополнительные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором
Возможность повышения квалификации и карьерного роста
- Бюджетирование – планирование ФОТ, бюджета на подбор, адаптацию, обучение;
- Участие в разработке стратегии развития компании и её реализации через управление персоналом;
- Развитие HR бренда, корпоративной культуры, социальной политики;
- Поддержание и развитие системы мотивации и стимулирования работников;
- Организация, координация и контроль работы секторов кадров, отдела организации труда, отдела обучения, сектора менеджмента качества, отдела психофизиологической надежности персонала;
- Организация и контроль кадрового учета и ведения кадрового делопроизводства;
- Анализ рынка труда и определение потребности в кадрах, участие в подборе и отборе кандидатов;
- Работа по созданию кадрового резерва, работа с молодёжью, планирование деловой карьеры, обучения и повышению квалификации кадров;
- Организация проведения аттестации работников филиала, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
- Реализация кадровой политики Общества в области развития кадрового потенциала, осуществление взаимодействия с высшими, средними и общеобразовательными учреждениями.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
5