Вакансия Начальник психологической лаборатории, Калуга
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Начальник психологической лаборатории Калуга Калужская область, c зарплатой
от 45000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 01 июня 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Калужская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Начальник психологической лаборатории
Калуга
Калужская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 01 июня 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Калужская область, г Калуга, Грабцевское шоссе, 39б |
| Вакансия |
Начальник психологической лаборатории |
| Зарплата |
от 45000 |
Регион:
Калужская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Калужская область, г Калуга, Грабцевское шоссе, 39б
Регион:
Калужская область
Адрес:
Калужская область, г Калуга, Грабцевское шоссе, 39б
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
4029009885
ОГРН:
1024001433830
Специальность:
Начальник психологической лаборатории
Профобласть:
Безопасность, службы охраны
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Психолог обязан:
- изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников, чтобы разрабатывать мероприятия по улучшению их условий труда и повышению эффективности работы;
- составлять проекты планов и программ социального развития, определения психологических факторов, оказывающих влияние на работников;
- исследовать индивидуальные качества работников, выявлять их интересы и удовлетворенность работой, проверять психологические условия труда;
- анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы;
- ставить работникам задачи социального развития;
- анализировать актуальные вопросы и проблемы — текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд — и определять, как их можно устранить;
- разрабатывать профессиограммы и психологические характеристики профессий работников;
- помогать начинающим работникам адаптироваться в коллективе;
- помогать руководству формировать трудовые коллективы для определенных задач;
- консультировать руководителей и кадровых работников по социальному развитию коллектива.