| Организация |
АО"НИИ"ГИРИКОНД" |
| Адрес | г Санкт-Петербург, Курчатова улица, дом: Д.10; |
| Вакансия | Начальник ОТиЗ (отдел труда и заработной платы) |
| Зарплата | от 90000 |
Мы предлагаем:
- работу в дружном коллективе профессионалов;
- стабильную "белую" конкурентоспособную заработную плату 2 раза в месяц (конечный уровень обсуждается по результатам собеседования);
- официальное трудоустройство, отпуск, больничный и другие социальные гарантии по Трудовому кодексу РФ;
- график работы: пятидневная рабочая неделя (понедельник - четверг с 08:30 до 17:12, пятница с 08:30 до 16:12, перерыв на обед с 12:00 до 12:30);
- оформление полиса добровольного медицинского страхования после года работы на предприятии;
- возможность карьерного роста;
- внутреннее и внешнее обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка;
- подарки детям к Новому году;
- современный оборудованный спортивный зал на территории предприятия на бесплатной основе;
- удобное месторасположение (7 минут пешком от ст. м. Политехническая).
Мы приветствуем желание профессионально развиваться, изучать передовые технологии и расширять области своих знаний. Станьте частью дружной команды!
- организация формирования бюджета фонда оплаты труда, контроль и анализ его фактического использования;- организация процесса расчёта составных частей и фондов заработной платы, сумм по видам начислений и подготовка первичных документов для начисления заработной платы работников;- организация расчёта потребности в численности персонала по подразделениям предприятия;- руководство формирования фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;- обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;- обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией;- разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей;- обеспечение внедрения прогрессивных технологий создания трудовых нормативов;- руководство проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии;- анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы.