Вакансия Начальник отдела учета кадров и социальной политики, Екатеринбург
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Начальник отдела учета кадров и социальной политики Екатеринбург Свердловская область, c зарплатой
от 100000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 02 июня 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Свердловская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Начальник отдела учета кадров и социальной политики
Екатеринбург
Свердловская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 02 июня 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Свердловская область, г Екатеринбург, Мамина-Сибиряка улица, 140 |
| Вакансия |
Начальник отдела учета кадров и социальной политики |
| Зарплата |
от 100000 |
Регион:
Свердловская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Свердловская область, г Екатеринбург, Мамина-Сибиряка улица, 140
Регион:
Свердловская область
Адрес:
Свердловская область, г Екатеринбург, Мамина-Сибиряка улица, 140
Телефон компании/ЦЗН
Официальный сайт:
ИНН:
6671163413
ОГРН:
1056604000970
Специальность:
Начальник отдела учета кадров и социальной политики
Профобласть:
Электроэнергетика
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Организация и координирование работы по ведению кадрового учета, кадрового делопроизводства.
- Организация и координирование работы по формированию внешней сводной отчетности и внутренней отчетности по кадрам и социальной политике в рамках своей компетенции.
- Организация мероприятий по разработке/корректировке локальных нормативных актов и трудовых договоров в рамках своей компетенции, анализ действующих и разработка новых локально-нормативных актов и форм документов по кадровому делопроизводству.
- Участие в проектах по автоматизации и оптимизации.
- Консультирование по сложным увольнениям и конфликтным работникам, участие в разработке судебной стратегии.
- Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии стандартов.
- Организация разработки и выполнения норм Коллективного договора.
- Бюджетирование социальных затрат на персонал. Контроль формирования и расходования средств на социальные затраты в составе бюджета доходов и расходов, бизнес-плана и бюджета движения денежных средств в разрезе исполнительного аппарата и филиалов Общества.
- Организация санаторно-курортного лечения работников, детей работников, пенсионеров.
- Организация методологической поддержки сотрудникам, осуществляющим кадровый учет в филиалах.
- Организация и контроль своевременного представления документов по пенсионному страхованию в органы социального обеспечения.
- Организация работы по награждению работников государственными, ведомственными и корпоративными наградами.
- Моделирование и актуализация организационных структур исполнительного аппарата, аппаратов управления филиалов.
- Организация работы по взаимодействию с профсоюзными организациями электроэнергетики и с объединением работодателей электроэнергетики.
- Руководство работниками отдела.