Вакансия Начальник отдела по управлению персоналом, Краснослободск
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Начальник отдела по управлению персоналом Краснослободск Республика Мордовия, c зарплатой
от 80000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 02 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Республика Мордовия.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Начальник отдела по управлению персоналом
Краснослободск
Республика Мордовия
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 02 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Мордовия республика, Краснослободский район, г Краснослободск, Кировский переулок, дом: 16; |
| Вакансия |
Начальник отдела по управлению персоналом |
| Зарплата |
от 80000 |
Регион:
Республика Мордовия
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Мордовия республика, Краснослободский район, г Краснослободск, Кировский переулок, дом: 16;
Регион:
Республика Мордовия
Адрес:
Мордовия республика, Краснослободский район, г Краснослободск, Кировский переулок, дом: 16;
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
1314001575
ОГРН:
1141314000211
Специальность:
Начальник отдела по управлению персоналом
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Организация работы по основным направлениям: КДП, подбор линейного персонала, обязательное обучение персонала, оплата труда, компенсации и льготы;
- Участие в осуществлении анализа деятельности персонала, ротация персонала;
- Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности персоналом;
- Проведение собеседований, оценка их деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций, анализ результатов оценочных процедур, определение соискателей, соответствующих требованиям;
- Проведение адаптации и сопровождения вновь поступивших сотрудников;
- Организация и контроль обучения персонала, повышения квалификации сотрудников;
- Кадровое делопроизводство, разработка и адаптация локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом;
- Участие в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций;
- Составление установленной отчетности по управлению персоналом.