Вакансия Начальник отдела мотивации персонала и социальных программ, Самара

Проведение анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Участие в организации работы по формированию положений об оплате труда, положений о премировании работников, осуществление контроля, за правильностью их применения;

Организация работы по бизнес-планированию и подготовке отчетности расходов на персонал: по фонду оплаты труда и социальным расходам;

Осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплаты труда, расходов социального характера и других отслеживаемых показателей;

Осуществление контроля корректности формирования документов по доплатам, индивидуальным надбавкам и т.п., отражения в учетной системе;

Организация и проведение мероприятий по изменению заработных плат работников Филиала;

Осуществление разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации работников, совершенствованию системы оплаты труда, проведению грейдирования (оценки) должностей;

Осуществление организации администрирования действующих систем премирования и предоставления социальных льгот;

Осуществление контроля соблюдения социальных гарантий и гражданских прав работников, обеспечение разработки предложений по мерам социальной защищенности работников в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений; организацию переработки и согласование проектов коллективного договора и иных локальных нормативных документов филиала Общества, содержащих нормы трудового права;

Осуществление разработки и внедрение программ нематериальной мотивации и вознаграждения работников филиала.