Вакансия начальник отдела кадров, Шлиссельбург
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
начальник отдела кадров Шлиссельбург Ленинградская область, c зарплатой
от 70000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 21 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Ленинградская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
начальник отдела кадров
Шлиссельбург
Ленинградская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 21 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Ленинградская область, Кировский район, г Шлиссельбург, Красный тракт улица, дом: Д. 25;офис/квартира: ПОМЕЩ. 12Н; |
| Вакансия |
начальник отдела кадров |
| Зарплата |
от 70000 |
Регион:
Ленинградская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Ленинградская область, Кировский район, г Шлиссельбург, Красный тракт улица, дом: Д. 25;офис/квартира: ПОМЕЩ. 12Н;
Регион:
Ленинградская область
Адрес:
Ленинградская область, Кировский район, г Шлиссельбург, Красный тракт улица, дом: Д. 25;офис/квартира: ПОМЕЩ. 12Н;
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
4720006388
ОГРН:
1024702184132
Специальность:
начальник отдела кадров
Профобласть:
Производство
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Обязанности:
- Организация и контроль кадрового делопроизводства по всем производственным единицам компании (численность персонала более 250), отслеживание изменений в законодательстве, проведение внутреннего кадрового аудита;
- Разработка ЛНА, стандартизация процессов по кадровому администрированию, унификация кадровых документов;
- Организация и методологическое сопровождение процедуры оформления договоров ГПХ;
- Участие в проверках ГИТ, взаимодействие с контролирующими органами;
- Подготовка презентационных материалов (в соответствии с направлением деятельности);
- Проектная работа (разработка системы дополнительной мотивации ключевого персонала: мероприятия по привлечению и удержанию (анализ системы компенсаций и льгот);
-Отчетность в ПФР, Военкомат, Центр занятости;
-Знание оформления кадровых документов (приказы, табели учета рабочего времени, отпуска по учету за ребенком, графики отпусков и т.п.);
-Контроль СКУД.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
1