Вакансия Начальник отдела кадров, Тула
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Начальник отдела кадров Тула Тульская область, c зарплатой
от 50000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 22 января 2025 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Тульская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Начальник отдела кадров
Тула
Тульская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 22 января 2025 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Тульская область, г Тула, Льва Толстого улица, 107, 300013, обл. Тульская, г. Тула, ул. Льва Толстого, д. 107 |
| Вакансия |
Начальник отдела кадров |
| Зарплата |
от 50000 |
Регион:
Тульская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Тульская область, г Тула, Льва Толстого улица, 107, 300013, обл. Тульская, г. Тула, ул. Льва Толстого, д. 107
Регион:
Тульская область
Адрес:
Тульская область, г Тула, Льва Толстого улица, 107, 300013, обл. Тульская, г. Тула, ул. Льва Толстого, д. 107
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7106015458
ОГРН:
1027100742712
Специальность:
Начальник отдела кадров
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Стабильный доход и выплаты дважды в месяц
Полный социальный пакет
Стабильные выплаты, премии и надбавки
Возможность решать интересные и значимые задачи
Ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней
- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод работника, составление графиков отпусков и т. д.)
- Разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций
- Организация работы отдела кадров, руководство подчиненными, обеспечение своевременного и качественного выполнения задач и функций, стоящих перед кадровой службой
- Консультирование работников Отделения СФР по вопросам их правового положения, соблюдения трудового законодательства
- Проведение работ по подбору и комплектованию штата работников
- Координация работы по сбору и хранению сведений о доходах (о расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, членов их семей
- Участие в работе комиссий по вопросам награждения, повышения надбавок к должностным окладам, установления стажа за выслугу лет, соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и т. д.
- Проведение аттестации
- Организация, контроль за ведением воинского учета
- Подготовка и отправка отчётов по электронным каналам связи
- Взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда