Вакансия Начальник организационно-кадрового отдела,
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Начальник организационно-кадрового отдела Чувашская Республика, c зарплатой
от 30000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 17 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Чувашская Республика.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Начальник организационно-кадрового отдела
Чувашская Республика
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 17 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Чувашская Республика - чувашия, Моргаушский район, Шомиково деревня, Лесная улица, дом: Д.56; |
| Вакансия |
Начальник организационно-кадрового отдела |
| Зарплата |
от 30000 |
Регион:
Чувашская Республика
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Чувашская Республика - чувашия, Моргаушский район, Шомиково деревня, Лесная улица, дом: Д.56;
Регион:
Чувашская Республика
Адрес:
Чувашская Республика - чувашия, Моргаушский район, Шомиково деревня, Лесная улица, дом: Д.56;
Телефон компании/ЦЗН
Официальный сайт:
ИНН:
2112001609
ОГРН:
1022102631650
Специальность:
Начальник организационно-кадрового отдела
Профобласть:
Административная работа, секретариат, АХО
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- организовать работу персонала, поставить ему задачи в соответствии с целью функционирования компании;
- разрабатывать организационную структуру, определять задачи и функциональные цели отдела кадров;
- применять техники координации межличностных взаимоотношений в коллективе, создания команд, выявления и поддержки лидеров, поощрять исполнительность;
- выстраивать внутрикадровые коммуникации;
- рассчитывать потребности и контролировать выделенные отделу средства;
- представлять интересы компании при переговорах с представительными органами работников, координировать взаимодействие с госорганизациями;
- работать с информационными программами и базами данных по кадрам;
- проводить корпоративные мероприятия с кадровым составом;
- соблюдать этику профессионального общения с персоналом;