Вакансия Менеджер по целеполаганию, Москва
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по целеполаганию Москва Москва МО, c зарплатой
от 280000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 30 сентября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Москва МО.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по целеполаганию
Москва
Москва МО
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 30 сентября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
г Москва, Валовая улица, 35 |
| Вакансия |
Менеджер по целеполаганию |
| Зарплата |
от 280000 |
Регион:
Москва МО
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Москва, Валовая улица, 35
Регион:
Москва МО
Адрес:
г Москва, Валовая улица, 35
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7707282440
ОГРН:
1027739033024
Специальность:
Менеджер по целеполаганию
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Управление бонусной схемой: разработка, формализация, поддержка, обеспечение выполнения.
- Разработка и управление бонусной системой, которая вознаграждает сотрудников за достижение или превышение их целей.
- Обеспечение справедливости, прозрачности и соответствия бонусной системы общей стратегии компенсации компании.
- Ответственность за управление процессом постановки целей: ответственность за установление целей для отдельных сотрудников и команд, которые соответствуют бизнес-целям компании.
- Разработка системы отслеживания прогресса в достижении этих целей и их корректировка по мере необходимости.
- Проведение оценки производительности для оценки прогресса сотрудников в достижении их целей.
- Предоставление регулярной обратной связи департаментам о их производительности и выявление областей для улучшения.
- Коммуникация политики и процедур постановки целей и управления бонусами всем сотрудникам.
- Обеспечение понимания сотрудниками того, как устанавливаются цели, как рассчитываются бонусы и как проводятся оценки производительности.
- Анализ данных о производительности сотрудников и выплатах бонусов для выявления тенденций и внесения рекомендаций по улучшению системы постановки целей и управления бонусами.
- Обеспечение надлежащего взаимодействия с лидерской командой и командой по компенсациям и льготам.
- Постоянная оценка и улучшение процесса постановки целей и управления бонусами.
Образование:
Не указано
Опыт работы соискателя (лет):
5
Социально незащищенные категории:
Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,Многодетные семьи,Работники, имеющие детей-инвалидов,Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением