Вакансия Менеджер по подбору персонала, Липецк
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по подбору персонала Липецк Липецкая область, c зарплатой
от 36500
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 05 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Липецкая область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по подбору персонала
Липецк
Липецкая область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 05 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Липецкая область, г Липецк, Краснозаводская улица, дом: ДОМ 1;офис/квартира: ОФИС 201; |
| Вакансия |
Менеджер по подбору персонала |
| Зарплата |
от 36500 |
Регион:
Липецкая область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Липецкая область, г Липецк, Краснозаводская улица, дом: ДОМ 1;офис/квартира: ОФИС 201;
Регион:
Липецкая область
Адрес:
Липецкая область, г Липецк, Краснозаводская улица, дом: ДОМ 1;офис/квартира: ОФИС 201;
Официальный сайт:
ИНН:
4824096058
ОГРН:
1184827011302
Специальность:
Менеджер по подбору персонала
Профобласть:
Производство
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
Условия:
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- график работы 5/2 с 8-00 до 17-00, пятница до 16-00;
- своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
- 50% компенсация питания в заводской столовой;
- дополнительные премии к праздникам;
- путевки в оздоровительные лагеря, новогодние подарки, праздники для детей.
Источник информации:
Работодатель
размещение вакансий на интернет-ресурсах, поддержка их в актуальном состоянии;
- поиск и массовый подбор персонала на вакансии рабочих профессий;
- ежедневный отбор и обзвон кандидатов;
- организация и соблюдение процесса оформления кандидата на работу;
- представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду);
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части подбора персонала на вакантные рабочие места;
- обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации);
- организация и участие в мероприятиях, проводимых отделом персонала;
- подготовка отчетности для руководителя.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
1