Вакансия Менеджер по подбору персонала,
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по подбору персонала Рязанская область, c зарплатой
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 21 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Рязанская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по подбору персонала
Рязанская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 21 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Рязанская область, Рязань, улица Чкалова, 19Г |
| Вакансия |
Менеджер по подбору персонала |
| Зарплата |
|
Регион:
Рязанская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Рязанская область, Рязань, улица Чкалова, 19Г
Регион:
Рязанская область
Адрес:
Рязанская область, Рязань, улица Чкалова, 19Г
ИНН:
7702319337
ОГРН:
1027700404797
Специальность:
Менеджер по подбору персонала
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Гибкий график
График работы:
Частичная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
Условия:
- Оформление по ТК РФ.
- Оплата за каждого нового работника.
- Работа удаленная.
Источник информации:
Вакансия интернет ресурса
Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.Проведение интервью и оценка кандидатовМониторинг рынка труда.Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудниковУчастие в разработке договора об обучении сотрудникаОценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению)Проведение тренинговАнализ существующих программ мотивации и участие в их разработкеУчет рабочего времени сотрудников, ведение табелейУчастие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянииОбеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компанииВнедрение новых стандартов корпоративной культурыФормирование положительного имиджа Компании на рынке трудаУчастие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.
Образование:
Не указано
Опыт работы соискателя (лет):
1