Вакансия менеджер по подбору и адаптации персонала, Москва
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
менеджер по подбору и адаптации персонала Москва Москва МО, c зарплатой
от 140000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 23 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Москва МО.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
менеджер по подбору и адаптации персонала
Москва
Москва МО
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 23 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
г Москва, Ленинградский проспект, 31Ас1 |
| Вакансия |
менеджер по подбору и адаптации персонала |
| Зарплата |
от 140000 |
Регион:
Москва МО
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Москва, Ленинградский проспект, 31Ас1
Регион:
Москва МО
Адрес:
г Москва, Ленинградский проспект, 31Ас1
Сайт:
ИНН:
7802876910
ОГРН:
1147847394012
Специальность:
менеджер по подбору и адаптации персонала
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
Что мы предлагаем:
- работу в стабильной компании с почти 30-летним опытом на рынке системной интеграции, с постоянным портфелем проектов;
- поддержку и помощь коллег;
- официальное оформление;
- формат работы: офис;
- график работы 5/2 (пн-пт), рабочий день с 10 до 19;
- офис на ст.м. Динамо, БЦ "Монарх" (шаговая доступность);
- уровень дохода обсуждаем на собеседовании, мы открыты к диалогу.
Источник информации:
Работодатель
Мы ищем коллегу, который будет осуществлять подбор и адаптацию персонала в нашем Московском офисе.
Вам предстоит:
- Разрабатывать стратегии поиска кандидатов в сферах продаж ИТ-проектов, инжиниринга и управления проектами;
- Проводить первичные собеседования и организовывать встречи с нанимающими менеджерами
- Анализировать текущие тенденции рынка труда;
- Организовывать и курировать процесс адаптации новых сотрудников;
- Участвовать в других HR-процессах, включая обучение и социальные программы.
Образование:
Не указано
Опыт работы соискателя (лет):
3