Вакансия Менеджер по персоналу, Волгоград
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по персоналу Волгоград Волгоградская область, c зарплатой
от 44000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 12 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Волгоградская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по персоналу
Волгоград
Волгоградская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 12 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Волгоградская область, г Волгоград, Аптечный проезд, дом: 1; |
| Вакансия |
Менеджер по персоналу |
| Зарплата |
от 44000 |
Регион:
Волгоградская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Волгоградская область, г Волгоград, Аптечный проезд, дом: 1;
Регион:
Волгоградская область
Адрес:
Волгоградская область, г Волгоград, Аптечный проезд, дом: 1;
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
3443012297
ОГРН:
1023402982965
Специальность:
Менеджер по персоналу
Профобласть:
Продажи, закупки, снабжение, торговля
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
- График работы 5/2, Понедельник-четверг с 08:18 до 17:00, пятница до 16:00 (суббота, воскресенье - выходные).
- Стабильная работа в одной из крупнейших аптечных сетей региона;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Полный соцпакет;
- Частичная компенсация питания;
- Ежегодная индексация заработной платы от 5% до 10 %;
- Выплата 13-ой заработной платы;
- Корпоративное обучение.
Источник информации:
Работодатель
- организация работы с персоналом в соответствии с кадровой политикой предприятия ;
- поиск и подбор персонала, определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
-организация и проведение собеседований.
-организация и проведение welcome-тренингов для новых сотрудников;
-разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников;
-разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
-внедрение современных методов адаптации, стажировки, аттестации и оценки персонала. Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
- формирование и развитие кадрового резерва;
- организация корпоративных мероприятий;
-разработка программ повышения лояльности и вовлеченности персонала в корпоративную культуру.
Образование:
Среднее профессиональное
Опыт работы соискателя (лет):
1