Вакансия МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, Курлово
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ Курлово Владимирская область, c зарплатой
от 47000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 03 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Владимирская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Курлово
Владимирская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 03 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Владимирская область, Гусь-Хрустальный район, г Курлово, Тумская улица, дом: 1А; |
| Вакансия |
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ |
| Зарплата |
от 47000 |
Регион:
Владимирская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Владимирская область, Гусь-Хрустальный район, г Курлово, Тумская улица, дом: 1А;
Регион:
Владимирская область
Адрес:
Владимирская область, Гусь-Хрустальный район, г Курлово, Тумская улица, дом: 1А;
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
3314000293
ОГРН:
1023300932225
Специальность:
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
- Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
- Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
- Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
- Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
- Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
- Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
- Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений