Вакансия Менеджер по персоналу,
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по персоналу Ивановская область, c зарплатой
от 45000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 12 марта 2025 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Ивановская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по персоналу
Ивановская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 12 марта 2025 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Ивановская область, Лежневский район, Лежнево поселок |
| Вакансия |
Менеджер по персоналу |
| Зарплата |
от 45000 |
Регион:
Ивановская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Ивановская область, Лежневский район, Лежнево поселок
Регион:
Ивановская область
Адрес:
Ивановская область, Лежневский район, Лежнево поселок
ИНН:
3702060567
ОГРН:
1043700088398
Специальность:
Менеджер по персоналу
Профобласть:
Производство
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
Мы предлагаем:
- Место работы: Лежневский р-н, д. Курилиха
- Экскурсию на производство перед трудоустройством транспортом компании.
- Официальное трудоустройство с полным пакетом гарантий по ТК РФ.
- Конкурентоспособную зарплату.
- Выплату премии в размере 7000 руб. по программе «Приведи друга» и 3000 руб. по программе «Наставничество».
- Оплачиваемый отпуск (28 дней) и больничные.
- Доставку до работы корпоративным транспортом.
- Проведение медицинского осмотра за счет компании.
- Дружную и энергичную команду, готовую делиться опытом.
- Корпоративные праздники и подарки для детей сотрудников.
- Обучение на рабочем месте и возможности для карьерного роста.
#### Условия работы:
- Обеспечение всем необходимым для рабочего процесса
- Оборудованная комната отдыха и приема пищи.
- ⏰ График работы:5/2 с 09:00 до 18:00
- Частота выплат: дважды в месяц.
- Обучение на рабочем месте и в собственном учебном центре.
Источник информации:
Работодатель
- Поиск, подбор и отбор кандидатов на открытые вакансии;
- Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
- Продвижение HR-бренда во внешней среде (сотрудничество с учебными учреждениями);
- Анализ рынка труда по профилю вакантных должностей;
- Улучшение процесса «Подбор и адаптация персонала»;
- Ежемесячный анализ эффективности и результативности процессов
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Формирование и ведение личных дел работников;
- Консультирование работников по кадровым вопросам;