Вакансия Менеджер по персоналу, Москва
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по персоналу Москва Москва МО, c зарплатой
от 70000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 20 сентября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Москва МО.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по персоналу
Москва
Москва МО
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 20 сентября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
г Москва, Москва |
| Вакансия |
Менеджер по персоналу |
| Зарплата |
от 70000 |
Регион:
Москва МО
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Москва, Москва
Регион:
Москва МО
Адрес:
г Москва, Москва
Сайт:
ИНН:
7709969870
ОГРН:
5147746474134
Специальность:
Менеджер по персоналу
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Вакансия интернет ресурса
Вакансия компании: ЦЕНТР СПЕЦОДЕЖДЫ
Компания успешно работает с 2008 года и занимается разработкой, производством и продажей профессиональной одежды, специальной обуви и средств защиты (СИЗ).
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- График работы 5/2 (9.00-17.30, пятница до 16.30 (время начала и конец работы можно корректировать)
- Достойная заработная плата (оклад + бонусы от продаж)
- Офис метро Котельники, г. Москва, улица Привольная, дом 70
- В день рождения работника предоставляется выходной
Требования:
- Профессионализм
- Образование высшее, дополнительное образование в области управления персоналом является существенным преимуществом
- Грамотная устная и письменная речь
- Опыт работы в аналогичной должности
- Уверенный пользователь ПК
- Инициативность, самоорганизованность, ответственность, нацеленность на результат
Обязанности:
- Разработка профиля должности, в который входят пожелания к знаниям, навыкам и опыту кандидата
- Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности и корректировка их при необходимости
- Публикация вакансии на специализированных сайтах, использование социальных сетей
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации; проведение предварительных телефонных интервью для отбора наиболее подходящих кандидатов.
- Организация встречи кандидата с руководителями подразделения
- Информирование кандидата о результатах собеседования
- Ведение табеля рабочего времени (контрольно-пропускной режим)
Тип занятости: полная
Образование:
Среднее
Опыт работы соискателя (лет):
4