Вакансия Менеджер по персоналу, Москва
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по персоналу Москва Москва МО, c зарплатой
от 50000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 30 сентября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Москва МО.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по персоналу
Москва
Москва МО
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 30 сентября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
г Москва, Дмитровка М. улица, 9с1, Москва, улица Сущёвский Вал, 9с1 |
| Вакансия |
Менеджер по персоналу |
| Зарплата |
от 50000 |
Регион:
Москва МО
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Москва, Дмитровка М. улица, 9с1, Москва, улица Сущёвский Вал, 9с1
Регион:
Москва МО
Адрес:
г Москва, Дмитровка М. улица, 9с1, Москва, улица Сущёвский Вал, 9с1
ИНН:
7702319337
ОГРН:
1027700404797
Специальность:
Менеджер по персоналу
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
Условия:
- работа в офисе (в пешей доступности м. Савеловская) с бесплатным чаем, кофе,
- местом для обеда.
- своё оборудованное всем необходимым рабочее место
- корпоративная связь
- график работы 5/2 с пн по пт, с 9:00 до 17:30
- возможность влиять на свою з/п: фиксированная часть 50 000 ₽+ фикс. бонус за вышедшего кандидата
- вы сможете самостоятельно влиять на свою заработную плату.
Источник информации:
Вакансия интернет ресурса
Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.Проведение интервью и оценка кандидатовМониторинг рынка труда.Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудниковАнализ существующих программ мотивации и участие в их разработкеУчастие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянииОбеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компанииВнедрение новых стандартов корпоративной культурыФормирование положительного имиджа Компании на рынке трудаУчастие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.