Вакансия Менеджер по персоналу и корпоративной культуре, Москва
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по персоналу и корпоративной культуре Москва Москва МО, c зарплатой
от 160000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 24 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Москва МО.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по персоналу и корпоративной культуре
Москва
Москва МО
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 24 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
г Москва, Ленинградское шоссе, дом: 71Г; |
| Вакансия |
Менеджер по персоналу и корпоративной культуре |
| Зарплата |
от 160000 |
Регион:
Москва МО
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Москва, Ленинградское шоссе, дом: 71Г;
Регион:
Москва МО
Адрес:
г Москва, Ленинградское шоссе, дом: 71Г;
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7704218694
ОГРН:
1027700272148
Специальность:
Менеджер по персоналу и корпоративной культуре
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Поддержка вверенных подразделений центрального офиса по всем People активностям;
- Выстраивание партнерских отношений и оказание экспертной поддержки руководителями подразделений, поддержка по принципу “one-window approach”;
- Коммуникация с внутренними центрами экспертизы для обеспечения эффективной поддержки подразделений по различным People вопросам (C&B, Recruitment Talent, Training, Labor relations etc.);
- Участие в планировании и отслеживание численности персонала; участие в ежегодных пересмотрах заработной платы (Salary reviews);
- Консультирование и поддержка бизнеса в части организационной эффективности и изменения организационных структур;
- Контроль процесса рекрутмента и статуса закрытия вакансий, подготовка предложений (Job Offers) для внешних и внутреннних кандидатов;
- Организация онбординга руководящих сотрудников, участие в разработке эффективных программ адаптации новых сотрудников;
- Обеспечение эффективного процесса обучения сотрудников совместно с отделом обучения и развития;
- Поддержка всех этапов ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников: методологическая поддержка сотрудников и линейных руководителей по процессу, организация калибровочных встреч, консолидация результатов;
- Поддержка функций в планировании и развитии преемников на ключевые должности;
- Участие в оценке грейдов новых должностей;
- Контроль наличия должностных инструкций, помощь руководителям в разработке новых должностных инструкций;
- Взаимодействие с руководителями и сотрудниками по трудовым вопросам (People issues & Labor relation);
- Консультирование сотрудников по политикам и процедурам People & Culture;
- Подготовка различных аналитических данных по запросу руководителя/бизнеса;
- Участие в проектах People & Culture.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
3