| Организация |
ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания |
| Адрес | Северная Осетия - Алания республика, г Владикавказ, Архонское шоссе 1А |
| Вакансия | Менеджер по оптовым продажам |
| Зарплата | от 0 |
ЗАДАЧИ:
Хантер. 80% рабочего времени выезды на объекты
формирование новой клиентской базы: поиск объектов и клиентов, ведение переговоров, заключение договоров.
привлечение к сотрудничеству застройщиков, федеральных компаний;
анализ клиентской базы: выявление и формирование потребности клиентов, работа с объектами строительства, знание конкурентной среды;
помощь клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта в подборе товаров под проект;
сопровождение ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки;
организация работы для предоставления качественного сервиса клиентам, работа с конфликтными ситуациями и рекламациями;
контроль дебиторской задолженности
ТРЕБОВАНИЯ:
опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка b2b;
знания о строительном товаре и DIY, понимание этапов строительства ;
обеспечивать прогресс товарооборота ключевых клиентов;
достигать амбициозных результатов;
готовность к разъездной работе;
уверенный пользователь ПК.
УСЛОВИЯ:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
Совокупный уровень дохода от 79835 руб/мес.: оклад от 62700 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога). Транспортные расходы (ГСМ) от 8000 руб/мес. Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада 3135 руб/мес.;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.