Вакансия Менеджер по обучению и развитию персонала,
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по обучению и развитию персонала Калужская область, c зарплатой
от 50000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 02 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Калужская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по обучению и развитию персонала
Калужская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 02 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Калужская область, Малоярославецкий район, Детчино село, Индустриальная улица, 1 |
| Вакансия |
Менеджер по обучению и развитию персонала |
| Зарплата |
от 50000 |
Регион:
Калужская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Калужская область, Малоярославецкий район, Детчино село, Индустриальная улица, 1
Регион:
Калужская область
Адрес:
Калужская область, Малоярославецкий район, Детчино село, Индустриальная улица, 1
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
3614005535
ОГРН:
1073652000927
Специальность:
Менеджер по обучению и развитию персонала
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Участие в организации учебного процесса, в разработке графиков и расписаний, в формировании учебных групп
- Развитие внутрикорпоративных коммуникаций
- Участие в разработке ключевых компетенций персонала, в разработке системы оценки деловых и личностных качеств работников, организации проведения оценочных процедур, конкурсов на замещение вакантных должностей
- Осуществление оперативного контроля реализации программ развития персонала, оценка их эффективности
- Проведение оценки результатов тренингов, обеспечение пост-тренингового сопровождения
- Разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения и учебно-методических материалов к курсам
- Организация процесса непрерывного обучения персонала, обеспечение, создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников
- Составление отчетности по обучению персонала
- Работа с внешними поставщиками образовательных услуг и провайдерами обучений в рамках подбора образовательных программ