Вакансия Менеджер по корпоративному обучению, Санкт-Петербург
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по корпоративному обучению Санкт-Петербург Санкт-Петербург СПб, c зарплатой
от 0
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 22 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Санкт-Петербург СПб.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по корпоративному обучению
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург СПб
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 22 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
г Санкт-Петербург, Звёздная улица, дом: Д. 1;корпус: ЛИТЕР А;офис/квартира: ПОМЕЩ. 17Н;, БЦ Континент |
| Вакансия |
Менеджер по корпоративному обучению |
| Зарплата |
от 0 |
Регион:
Санкт-Петербург СПб
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Санкт-Петербург, Звёздная улица, дом: Д. 1;корпус: ЛИТЕР А;офис/квартира: ПОМЕЩ. 17Н;, БЦ Континент
Регион:
Санкт-Петербург СПб
Адрес:
г Санкт-Петербург, Звёздная улица, дом: Д. 1;корпус: ЛИТЕР А;офис/квартира: ПОМЕЩ. 17Н;, БЦ Континент
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7810766685
ОГРН:
1137847428905
Специальность:
Менеджер по корпоративному обучению
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Собирать и анализировать потребность в обучении сотрудников и руководителей: как действующих, так и из кадрового резерва
- Разрабатывать, организовывать, проводить программы обучения и тренинги по развитию личных качеств (Soft skills), управленческих навыков
- Разрабатывать, организовывать, проводить программы обучения и тренинги по переговорам, продажам и телефонным продажам
- Разрабатывать и актуализировать методические материалы к обучающим мероприятиям, скрипты продаж и переговоров (презентации, тесты проверки знаний, памятки, опросы, кейсы, задания для пре- и пост- сопровождения и др., в очном и онлайн формате)
- Участвовать в администрировании оценки персонала
- Разрабатывать рекомендации и материалы по развитию управленческих компетенций руководителей. Участвовать в реализации системной работы с ИПР
- Поддерживать деловые связи (проводит переговоры) с заказчиками и экспертами (внешними и внутренними) по вопросам разработки и актуализации контента для обучающих программ, в том числе отслеживать тренды развития лидерства и практик менеджмента. Проводить переговоры с внешними провайдерами обучения, осуществлять работу с договорами
- Организовывать участие руководителей и резервистов во внутренних курсах, у внешних провайдеров обучения и конференциях
- Совместно с внутренними экспертами подразделений формировать, наполнять и актуализировать базу знаний на доступных ресурсах (Корп.портал, Конфлюенс, Мираполис), создавать обучающие курсы с помощью конструктора iSpring
- Проводить оценку знаний и анализ обратной связи по прошедшему обучению. Анализ данных: формировать отчеты и дашборды
- Участвовать в других проектах HR, способствующих развитию компетенций сотрудников Компании, в том числе в период адаптации.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
5