Вакансия HR Менеджер, Пятигорск
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
HR Менеджер Пятигорск Ставропольский край, c зарплатой
от 50000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 18 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Ставропольский край.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
HR Менеджер
Пятигорск
Ставропольский край
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 18 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Ставропольский край, г Пятигорск, Короткая улица, 9 |
| Вакансия |
HR Менеджер |
| Зарплата |
от 50000 |
Регион:
Ставропольский край
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Ставропольский край, г Пятигорск, Короткая улица, 9
Регион:
Ставропольский край
Адрес:
Ставропольский край, г Пятигорск, Короткая улица, 9
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
263216977408
Специальность:
HR Менеджер
Профобласть:
Туризм, гостиницы, рестораны
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
- График работы 5/2 с 09:00-18:00
- Компенсация сотовой связи
- Офис в центре Пятигорска
- Молодой и дружный коллектив
- Работа в комфортном офисе без разъездов
- Ежегодные корпоративные мероприятия, бонус от компании на дни рождения, новогодние подарки детям сотрудников
Если вы готовы стать частью нашей команды и помочь нам в поиске лучших талантов, подайте заявку прямо сейчас!
Источник информации:
Работодатель
САК'С – это сеть быстрого обслуживания, где команда единомышленников ежедневно создает уникальный продукт, атмосферу и настроение. В связи с расширением штата, мы ищем HR Менеджера, который поможет нам подбирать профессионалов в нашу компанию.
Ваши обязанности:
- Выстраивание всех HR-процессов с нуля (найм, обучение, адаптация, оценка, развитие)
- Контроль расходов на персонал и анализ эффективности работы с персоналом
- Создание кадрового резерва
- Выбор оптимальной стратегии поиска кандидатов с использованием различных ресурсов (job-сайты, прямой поиск)
- Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов
- Проведение адаптационных мероприятий: организация выхода сотрудника на стажировку и работу, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями подразделений, участие в оценке сотрудника, ведение соответствующей отчётности
- Активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии
- Разработка предложений по удержанию персонала
- Развитие внутренних связей между структурными подразделениями, поддержание и развитие корпоративной культуры
- Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом
- Ведение отчетности, анализа и статистики по подбору персонала
- Организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
1