Вакансия HR-менеджер, Москва
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
HR-менеджер Москва Москва МО, c зарплатой
от 60000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 30 сентября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Москва МО.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
HR-менеджер
Москва
Москва МО
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 30 сентября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
г Москва, Дмитровка М. улица, 111, Санкт-Петербург, Гражданский проспект, 111 |
| Вакансия |
HR-менеджер |
| Зарплата |
от 60000 |
Регион:
Москва МО
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Москва, Дмитровка М. улица, 111, Санкт-Петербург, Гражданский проспект, 111
Регион:
Москва МО
Адрес:
г Москва, Дмитровка М. улица, 111, Санкт-Петербург, Гражданский проспект, 111
ИНН:
7702319337
ОГРН:
1027700404797
Специальность:
HR-менеджер
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
Условия:
- График работы 5/2 с 9-18
- Возможность карьерного роста и профессионального развития
- Конкурентная заработная плата оклад+премии
- Дружелюбный и профессиональный коллектив
Источник информации:
Вакансия интернет ресурса
Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.Проведение интервью и оценка кандидатовМониторинг рынка труда.Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудниковУчастие в разработке договора об обучении сотрудникаОценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению)Проведение тренинговАнализ существующих программ мотивации и участие в их разработкеУчет рабочего времени сотрудников, ведение табелейУчастие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянииОбеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компанииВнедрение новых стандартов корпоративной культурыФормирование положительного имиджа Компании на рынке трудаУчастие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.
Образование:
Не указано
Опыт работы соискателя (лет):
1