Вакансия HR бизнес-партнер (HR BP),
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
HR бизнес-партнер (HR BP) Калужская область, c зарплатой
от 30000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 22 ноября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Калужская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
HR бизнес-партнер (HR BP)
Калужская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 22 ноября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Калужская область, Боровский район, Колодкино деревня, 1-ая площадка улица, дом: К. 11; |
| Вакансия |
HR бизнес-партнер (HR BP) |
| Зарплата |
от 30000 |
Регион:
Калужская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Калужская область, Боровский район, Колодкино деревня, 1-ая площадка улица, дом: К. 11;
Регион:
Калужская область
Адрес:
Калужская область, Боровский район, Колодкино деревня, 1-ая площадка улица, дом: К. 11;
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
4003040489
ОГРН:
1194027012794
Специальность:
HR бизнес-партнер (HR BP)
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Внедрять, адаптировать и реализовывать HR практики в области привлечения, подбора, адаптации, развития и мотивации персонала;
- Контролировать полный HR цикл на производстве во взаимодействии с центрами экспертиз компании и корпоративными стандартами;
- Организовывать подбор персонала (от руководителей до рабочих), самостоятельно вести топовые/сложные позиции;
- Вести и регулярно анализировать HR метрики (headcount, turnover, staff occupancy rate, open position number, closing vacancy time etc.), контролировать корректность данных для глобальных дашбордов (SAP);
- Осуществлять поддержку организационных изменений на заводе, участие в кросс-функциональных проектах;
- Организовывать и сопровождать процессы онбординга, проводить оценку и развивать системы наставничества и адаптации на заводе;
- Организовывать и сопровождать процессы обязательного обучения (аттестации производственного персонала), выявлять потребности в развитии, участвовать в реализации программ обучения и развития будущих лидеров и HiPo;
- Поддержка руководителей в формировании пула преемников, составлении и реализации их ИПР;
- Контроль и поддержка процессов оценки результативности (Performance management) на основе OKR;
- Контроль и поддержка процессов оценки потенциала (Talent management, 9-box);
- Контроль реализации C&B функции в соответствии с корпоративной политикой, развитие системы вознаграждений, льгот и компенсаций сотрудников завода;
- Формировать и контролировать HR бюджет в части обучения;
- Поддержка и развитие внутренних коммуникаций и культуры (open doors, регулярные встречи 1:1 и др.), участие в проведение регулярных опросов вовлеченности (глобальных и локальных), пульс-опросов и пр., участие в развитие внутреннего и внешнего HR бренда;
- Участвовать в организации корпоративных мероприятия (Family Day, Summer Party, NY Party, конкурс инициатив и т.п.);
- Осуществлять HR поддержку и консультировать руководителей по всем возникающим вопросам управления персоналом;
- Участвовать в различных HR проектах (диджитализации HR процессов, мониторинга уровня заработных плат и т.п.)
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
5